転職を決めたら、現職の円満退社を心がけましょう。
退職の意思は遅くとも1ヶ月前までには会社に伝えましょう。
2～3ヶ月前がベターです。
年度末や会社の繁忙期は避けましょう。
退職日もできればこちらから一方的に指定するのではなく、上司と相談して決めるのが望ましいです。
引継ぎをスムーズに行い、トラブルなく退社できることに全力を注ぎましょう。
伝える方法としては、直属の上司に口頭で伝えましょう。
一緒に仕事をしている主任、課長などにも伝えておくとカドが立たないでしょう。
退職の理由としては、あくまで個人的なことにします。
実際、職場風土や人間関係、仕事内容について不満があったとしてもグッとこらえます。
個人的で前向きな理由、例えば「やりたいことがある」「田舎に帰る」などです。
転職先が決まっている場合も、決して転職のことは口にしてはいけません。
その後、退職届を書類として提出します。
退職時に会社に返却するものは、健康保険証、社章、社員証明書、名刺などがあります。
退職時に会社から受け取るものは、離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収表などです。
離職票は会社を辞めたことを証明する書類で、失業保険を受け取る際などに必要となります。
（すでに転職先が決まっている場合は不要となります。）
雇用保険被保険者証は雇用保険に入っていたことを示す書類で、新しい会社に提出するものです。
源泉徴収表は年末調整の際に必要です。その時期までに郵送してもらうようにしましょう。