30代後半から40代になるとグッと求人の数が減ります。
一般的には、「転職は35歳まで」とも言われます。
しかし、40代でも多くのキャリアやスキル、募集要項に書かれている条件などを持ち合わせていればまだまだ大丈夫です。
魅力的な人材として、求められるでしょう。
多くの企業は、年齢制限は目安として設定しているだけなのです。
ただしこの少ない転職先の中、仕事をつかみとらなければいけないわけです。
しっかりとした準備と心構えが必要です。
40代の転職は「即戦力」を求められます。
しかし30代に求められる「即戦力」とは違います。
30代の場合は、知識やスキルをどれだけ持っているかでした。
しかし40代はそれに加えて、「統率力」「交渉力」「信頼性」などが求められます。
知識やスキルだけでは、部下の統率やリーダーシップは発揮できません。
40代には今までに培ってきたものがあるのです。
それを活かし、マネージメント力も発揮しなければなりません。
これらは大きな武器です。
これまで多くの成果があればあるほど、周囲からの「信頼性」も生まれるのです。
しかしうまく周囲の人間と協調していく人間性もなければうまくやってはいけません。
40代の中間層にはこのようなことが求められているのです。
さらに人脈や営業力などもこれまでに培ってきたものがあります。
しかし経験が全てプラスになるというものではありません。
今も昔のやり方が通用するとは限らないからです。
経験を活かしながらも、それに縛られることなく新しいものを見出せていける力が必要とされるのです。