内定に関するちょっとした疑問を考えてみましょう。
【内定取り消し】
内定を企業側から一方的に取り消されることはあるのでしょうか？
基本的にはありえないことです。
自分が何か重大な事由を隠して虚偽の申請をしていた場合、あるいは、企業側が不景気で人員削減などをしなくてはならなくなった場合などを除けば、内定通知書を受け取って雇用契約を結んでいるわけですから、ありえないことです。
もしもこのようなことになったら、企業担当者に理由をきちんと聞いてみましょう。
【内定辞退】
逆にこちらから内定を辞退する場合、いち早く決断した時点で企業へ電話連絡をしましょう。
人材派遣会社を通した場合は、人材派遣会社の担当者へいち早く電話をしましょう。
企業へ連絡をしてもらえます。
いずれにせよ早い段階で辞退しなければ、企業に迷惑がかかります。
【前職の退職】
内定が決まり、前職の退職日を設定するにおいて。
前職と新しい職場の在籍期間が重なってよいのか？
あるいは前職を退職日まで有給休暇を取得中として、新しい職場で働いてもよいのか？
これは、企業によって異なります。
就業規則などで副業禁止とされている場合は、在籍期間を重ねることはできません。
その場合は、有給休暇の取得を中止して退職日を早めて、退職後に働くようにしましょう。
特に副業禁止となっていない場合は、念のため前職の企業担当者に確認してから働くようにしましょう。
内定が決まり、転職が決まったらすぐに退職までのスケジュールを考えましょう。
上司に報告、残務処理、引継ぎ、税金、年金、保険などの手続き等多くの事務処理があります。
退職まで短くても1ヶ月は設定して、入社日を相談して設定することが必要です。